份同一天原被告就原告在职期间所经手的工作作了协商，主要是有关原告担保的电话费用问题，双方为此还签订了协议一份，姜朝树作为被告公司代表签名，协议也加盖了 转岗等事实，故本院不予采信； 三、关于被告克扣、无故拖欠原告工资，原告是否加班。根据劳动法第五十条及原劳动部《工资支付暂行规定》第七条之规定，工资应当 ...

净资产（含非生产性资产）转让收入中列支；企业如资不抵债的，可从土地使用权所有中支付；所有转让、拍卖财产所得仍不足的，由同级财政（国资）在企业转让收入 庭审过程中，彭水人力社保局提供了以下法律依据： 依据1、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第某条； 依据2、《中华人民共和国行政诉讼法》第某 ...

联合办学，学校办学性质为行业办学，在办学过程中的某籍、安某、经济等问题全部由出资人负责，债权债务全部由出资人承担。2004年上学期，盛某、罗孟君 第五条第三款之规定，判决如下： 一、由被告益阳市劳动职业中专学校支付原告倪某双倍工资21120元（1920元／月×11个月）； 二、由被告益阳市劳动职业中专 ...

单位协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人 ：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告信息费有何 ...

告知黄XX办理辞职手续。三、关于工资和奖金。根据《长假合同》，黄XX在长假期间不享受工资、保险和其他福利待遇等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支 二、关于黄XX与XX公司签订的（略）-X号《劳动合同书》是否至今有效的问题。XX公司虽未发给黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司 ...

第六十一条和《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项之规定，原审法院 第X号民事判决书；2、浏阳xx煤矿按辖区X年在岗职工平均工资支付张x年3月至2012年3月的工资240968元（30121元×8年）；3、浏阳xx煤矿支付张 ...

罗XX签订书面劳动合同，依法应当向其支付二倍工资。 二、关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定， 合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位 ...

从2006年9月起建立劳动关系。二、关于黄某某的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定， 不符合领取失业保险金的条件，一审判决计算违法解除劳动关系赔偿金820元及支持被上诉人不支付上诉人失业金损失9600元正确。综上所述，黄某某的上诉请求无事实法律依据，本院 ...

施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款之规定，判决如下： 一、被告宾某在本判决生效后十日内向原告周某支付工资12000元； 二、被告 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款：实际施工人以发包人为 ...

入职时未满60周某，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受 仅认可原告2012年2月存在延时加班的情况并已经按照原告的应发工资支付了原告延时加班工资20元。因原告负有证明其存在加班事实的举证义务而本案中原告 ...