报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，潘某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以 某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已 ...

报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，谢某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以 某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已 ...

。 原审法院另查明：××店未为周××购买社会保险。周××在××店工作期间每月的平均工资为1100元。××店未予支付周××在2009年8月1日至2009年8月 是否为押金，是否应当返还的问题；二、关于××店是否存在拖欠工资的认定问题三、关于××店是否应当向周××支付经济补偿金的问题。现将双方争议焦点分析 ...

放加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对 采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本 ...

以担保为由请求其公司承担连带责任缺乏事实依据。3、根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，发包人只在欠付工程款范围内对 盛达建设公司、李某某、马某某均未予认可，且在鹤壁市劳动局确认的X号楼拖欠工资为x元，故本院不予采信。 被告盛达建设公司提交的证据1客观真实、 ...

认定；被告提供的第2、3项证据可以相互佐证，证明被告主张的诉讼时效问题，予以认定。 依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：2006年9月22日 强制性规定，双方签订的工程劳务承包合同属无效合同，根据国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知第三条“……因工程总承包企业违反规定发包、分包 ...

-X号民事判决，驳回张某某的诉讼请求。 张某某辩称：制药公司一直拖欠工资，不存在时效问题。没有我本人签字的中夜班费和加班费我不认可。 根据双方的 支持。原审法院（2008）汴民终字第429-X号民事判决认定事实清楚，但关于赔偿金部分适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十 ...

工资的发放情况，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以 数额因双方均无充分证据证明当时的约定标准，应按当地政府部门规定的最低工资标准，并支付25%的经济补偿金，时间以1993年12月侯某某被正式招工 ...

亚神公司没有提起上诉，故对一审此项判决予以维持。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《郑州市劳动合同 进行补偿的申请理由不成立，本院不予支持。亚神公司认可的拖欠工资数额为x元，本院予以认定。关于李某某主张的经济补偿金的请求，因经济补偿金是劳动合同解除 ...

审计报告。本案经仲裁庭审理后裁决：一、由被诉人漯河市方圆置业有限公司为申诉人补发工资6000元（2000元×3个月）。二、由被诉人漯河市方圆置业有限公司支付申诉人双 年元月），有事实和法律依据，应予支持。 关于第三个焦点：拖欠工资的利息是否支持的问题。由于双方因拖欠工资而引起的是劳动关系纠纷，不是债权 ...