。 饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与展某解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回展某正确。请求驳回上诉，维持一审判决。 二审查明的 劳动法》第二十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与张某解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回张某正确。请求驳回上诉，维持一审判决。 二审查明 ...

郁山镇政府当庭对仲裁时效提起异议。依司法惯例，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法 举示相关证据证明具有不可抗力或者其他正当理由的，故应依法驳回原告朱某某的诉讼请求。 朱某某与郁山镇政府之间人事关系基于在郁山镇企业办公室任办公室副主任， ...

，共计9600元，对此予以支持，超过部分不予支持。 关于护理费问题，根据鹤壁众益司法鉴定中心[2008]临鉴字第X号伤残评定意见，陈某某因伤治疗，伤后4个月 陈某某在2008年11月、2009年5月两次向淇滨区法院提起诉讼，故陈某某申请劳动争议仲裁的时效期间发生中断，其于2009年5月14日向劳动争议 ...

年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止 2008年4月8日提出仲裁申请，仲裁部门也对宋某某作出了不予受理申诉通知书。宋某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效期间，宋某某要求撤销 ...

年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者 27日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会对韩某某作出了不予受理申诉通知书。韩某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效期间，韩某某 ...

于2009年5月20日向彭某苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以其“仲裁请求已超过法定申请时效”为由，作出《不予受理案件通知书》。周某某据此 、原彭某电力公司未送达除名决定，周某某是2009年4月才知道已被除名，根据法律、司法解释对于仲裁时效的规定，其撤销除名决定的请求未超过仲裁 ...

三个法律主体更换，经历20年之久，原告的主张已经超过诉讼时效。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人华辉劳务公司未作答辩。 本案在审理过程 劳动仲裁申请并未超过法律规定的1年仲裁申请时效。故湘乡市劳动争议仲裁委员会作出不予受理原告劳动仲裁申请的决定不影响原告申请司法救济的权利。 第二个焦点被告应否 ...

4、判令科龙公司承担本案一审、二审全部诉讼费用。 上诉人殷某某在二审期间提交了下列证据： 一、顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲字(2002)第X号仲裁 ，虽然殷某某于2002年12月23日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因具有正当理由，故其申请仲裁并未超过法定时效，原审判决认为殷某某的申诉超过时效不当 ...

五华区劳动争议仲裁委员会审查后，于2007年3月9日以原告的申诉时效已过为由作出不予受理案件通知书，决定不予受理。为此，原告向一审法院提起诉讼，请求 其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法撤销（2007）五 ...