、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有 年4月应当确认为双方劳动争议发生之日。景某2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6 ...

共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院判决如下： 一、被告株洲某某皮肤病专科医院 银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人未按本判决指定的期间 ...

2011年6月9日某劳动争议仲裁委员会收件回执两份，申请人是陈某和杨某，拟证明劳动仲裁委员会对这两人按劳动关系进行了处理；证据2、2011年10 二、原判是否适用法律错误。原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，是针对2007年10月郭某办理退休手续后与 ...

封门之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款200元处理，并于第二天（11月1日）早上在公司的黑板上公示 证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

封门之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款200元处理，并于第二天（11月1日）早上在公司的黑板上公示 证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的某数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判长孟耐克 代理审判员冯楠楠 某利、接受职业技能培训的某利、享受社会保险和福利的某利、提请劳动争议处理的某利以及法律规定的某他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能 ...

义务。2、原告要求被告为其补缴养老金于法无据。按照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，原告要求被告为其补缴养老保险不属劳动 了《受理案件通知书》，但没有向原告送达。之后，也未作处理。同年11月17日，溆浦县劳动争议仲裁委员会再次受理原告申请。之后，原告提出撤回仲裁申请的 ...

，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审认为：工伤认定是处理工伤劳动争议不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定 。经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

承担诉讼费用。 基础设施公司在一审法院辩称：1、张某的诉讼请求已经超过了仲裁时效，法律规定劳动争议案件的时效为一年，自2009年2月25日收到终止劳动 、同一理由再次起诉。张某已经就终止劳动合同经济补偿金一事向法院起诉并得到生效判决处理，现张某仍以解除劳动关系的相同法律事实要求基础设施公司支付其终止 ...

问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现的一种特殊情况，不属于某民法院审理劳动争议案件的受案范围。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，上诉人郑某所提上诉理由不能成立，本院不予支持。据此 ...