徐矿二院工作的事实。徐矿二院主张双方不存在劳动关系，系劳务关系。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款的规定，依据马某银行工资折上的 撤销劳动争议仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回徐州矿务集团第二医院要求撤销徐州市贾汪区 ...
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经济补偿金，已超过当地月最低工资标准12个月的金额，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项的规定，不应当为终局裁决。请求指令继续审理 其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本 ...
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经济补偿金，已超过当地月最低工资标准12个月的金额，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项的规定，不应当为终局裁决。请求指令继续审理 其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本 ...
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。二、关于陆某主张双倍工资差额是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为一年，如在劳动关系存续期间 不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 第一百五十八条：第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。...
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共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告 》第四十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第 ...
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原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定， 》第四十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第 ...
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年8月18日申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 能成立，一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（三）项的规定，判决如下： 一、维持南宁市 ...
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按照工资标准支付。故双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，故原告认为劳动 共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对 ...
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本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈某的诉讼请求。本案诉讼费10元，有原告 ...
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的沈阳市X区人事仲裁委员会沈皇人仲不字2011(06)号不予受理书及沈阳市人事争议仲裁申请登记表，李某向仲裁委申请仲裁时是以沈阳市某饮食供应站为被申请人， ，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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