形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 ...
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争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确某与被告之间存在劳动关系，并要求被告为其建立养老保险账户并补缴自1992年11月至缴纳之日的养老保险金和按郑州市 依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实和主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告宋某虽原为郑州开关厂职工，但 ...
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