关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册） 之日。当事人的上诉期从人民法院指定领取裁判文书期间届满之日的次日起开始计算。只有简易程序，才能适用以上规定，而本案一审是适用的普通程序，故不能适用以上 ...

绩效工资比例为15%即765元/月。原告入职后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，直至2010年2月3日，双方才签订了期限自2009年3月2 “集团公司”）的子公司，集团公司每年年初均以书面形式向被告下达年度经营任务额度，只有完成相关任务才能发放绩效工资，2009年被告未能完成集团公司下达的年度目标任务， ...

生活补助费，应当计算到2001年12月计发12个月生活补助费，因此当时原告在劳动合同终止前，已经没有上班，应当按照当时洛阳市最低工资标准计算生活补助费。 经 刘XX主张没有法律依据，且根据现行的工伤保险条例的规定，只有其本人要求提出解除劳动关系的情形下，单位才给其支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残 ...

为135万元，王某保、张志伟也只是完成了基础部分，该部分的工程款也只有60万元，试想，按照原告们的主张，仅仅完成这些工程，被告光支付人工费用就需要 支付生活、买材料、机械费等支出。上述事实证明，原、被告之间建立了事实上的劳动合同法律关系。由于王某保的下落不明后，被告保利公司另行组织施工人员继续施工， ...

，已超诉讼时效和仲裁时效。3、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判 的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者直接送达、邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达 ...

份协议书针对的对象是庄××而非上诉人，协议书上的签字是笔误；2、劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止；3原审判决将《 ，即“原告李某某与被告仙游县第二实验幼儿园于二00九年四月十六日签订的《终止劳动关系协议书》有效”应为“原告李某某与被告仙游县第二实验幼儿园于二00九年四月十六日 ...

（略）。 上诉人张某某与被上诉人河南永丰粮油储备有限公司（下称永丰粮油公司）借款合同纠纷一案，不服新郑市人民法院（2010）新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 （一）项的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。而 ...

，到该公司工作。同年5月10日到京源纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其 直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即 ...

号文件及会议纪要、员工手册，因为会议纪要的组织者是工会，并非公司，且会议只有征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了 书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（2009）X号 ...

不明确的情况下，不能证明与被告达成了口头劳动合同；原告称9月1日第一天上班，而当时矿上已经停产，只有检修维护工作，安排其下井的是其哥哥郭XX 十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 驳回原告郭某某的诉讼请求。 案件 ...