被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方某订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...

某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人章某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事 都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 ...

龙博花园X-X-X号。 上诉人天津快速（集团）发展有限公司与被上诉人于X劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2010年12月20日作出(2010)滨功 工资是正确的。上诉人应当与被上诉人补签无固定期限劳动合同。上诉人主张《天津经济技术开发区就业录用审批表》所载信息不能证明被上诉人非因本人原因调入 ...

.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品有限公司辩称，原告要求 合同书；新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书；服装定金收据；休假审批表；上岗资格证、河南省非营利性医疗机构住院收费专用票据及双方当事人的陈述。 本院 ...

审批的实行综合计算工时工作制的岗位。 2010年7月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国美电器公司支付加班费、补缴社会保险，2010年 补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度告知上诉人，上诉人加班时应当履行被上诉人公司规定的加班审批程序，上诉人不 ...

日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告公司 。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法，客观真实可以作为定案依据。 ...

保障监察责令改正通知书（附2008年7、8、9月工资汇总表）、上海市劳动保障监察结案审批表（附2009年1月工资汇总表），原告表示该组证据是被告主动提供 、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示，其确实签收过员工手册，但当时只有2 ...

被告五交化公司未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动争议 总公司。 以上事实有以下证据予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表 ...

五交化公司未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动争议 。 以上事实有以下证据予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资 ...

份工资表由张××制作、朱×审批。 被告辩称，原告的第一项诉讼请求不能成立，原告于2008年7月11日自愿与被告签订劳动合同，原告作为完全民事行为能力 胡晓青 二○一○年五月四日 书记员赵慕洁 附1：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...