定案依据；对于原告提供的证据7系原告与被告于2007年5月1日继续签订的劳动合同，可以作为定案依据。 对于被告提供的证据1系原告与被告于2003年12 且合同是双方自愿、真实意思表示，符合法律规定，具有合法性，故应认定合同有效。至于原告是否持有该合同书原件，因原告不能提供相关证据予以佐证，故原告的该项 ...

元。 原审法院认为，被告返聘原告，于2005年9月1日签订了为期一年的书面劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同， 的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法 ...

医疗保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗保险的支付标准支付劳动者的医药费用待遇 终止日期为2007年1月，因此其与该厂的劳动关系还继续保持的主张，不足以推翻徐州保温瓶厂原解除劳动合同决定，亦不能以此倒推出其与徐州保温瓶厂 ...

就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况，签订协议的职工不愿意进入变更后的企业 8月至今的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计 ...

的基本生活费每月260元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，请求判令原告继续履行与二服的劳动合同关系。诉讼费由二服负担。 被告二服辩称：原、被告双方不 停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效工龄；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加本厂 ...

十九条规定，叶县公安局不应再支付医疗费等费用。关于是否继续履行劳动合同的问题。叶县公安局要求解除劳动关系，其理由不能成立，原因有：其一，叶县公安局 、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从而保证职工的基本医疗，有效保障职工的身体健康。并且，要求该项工作于1999年底基本完成。据此，叶县公安局 ...

分公司下属部门公司，原告起诉被告湖南销售分公司，不宜再申请劳动仲裁。二、被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动合同 致合同不能履行，应予以赔偿。 根据上述的事实，本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同合法有效，具有法律效力，双方应共同履行。因被告在履行合同 ...

中心注册的30名安全评价人员的13份劳动合同复印件，李某某无法确定30名安全评价人员是否都与原华标中心建立了劳动关系，以及其学历证书、资格证书等 转让协议是签约当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。各方当事人均应按照协议内容履行各自的义务。 股权转让协议中载明，鉴于国家 ...

，本案现已审理终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予 用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出 ...

，本案现已审理终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予 用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出 ...