略）。 上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂(以下简称建国陶瓷厂)因与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 )项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的 ...

，这损害了郑某某的合法权益。二、原审判决适用依据错误。原审判决依据《广东省劳动合同管理规定》第七条不予支持郑某某的诉讼请求是适用地方性法规错误，本案应适用《劳动法 问题的意见第17条、《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，业盈公司应当支付郑某某在诉讼中 ...

书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班时睡觉，被管理人员检查 .5小时/天×20.92天/月×2月×150%)。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25 ...

挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职某：定为副总经理，综合某长。管理范围：①兼广大酒店代经理……；②负责集团公司及电缆厂的总经理助理之职……”。刘某受聘后 法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘某 ...

用工主体不符。依据被诉单位《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》，没有达到解除申诉人张某劳动合同规定的数额。于是作出了撤销来农信联理事会（2003） 第（1）项之规定，张某的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同规定 ...

质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证： 对1、X号证据系系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》 第九条“失业人员失业前所在单位和本人 ...

且原告有异议，不认可其内容，故不予确认；对被告证据2，虽然是被告公司的管理办法，但不能仅凭交纳所谓的参与金而否认原告不是总经理，因为合某书 对被告辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合某书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖财务 ...

，汉族。 委托代理人张增军、卫某某，河南惠人律师事务所律师。 被告洛阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郭某，主任。 委托代理人张XX，伊川县公安局法制室民警。 非法目的，2011年3月16日起先后多次阻挠工程正常施工，致使该工程合同不能正常履行，严重扰乱社会秩序，给企业造成较大损失。2011年6月 ...

函件的内容违反了招投标法，建筑安装工程劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于某建设工程费用定额中劳动保险费用实行统一管理的通知的强制性规定，属于某效的意思 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经 ...

再续约，双方劳动合同终止。 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下 待岗处理。员工在待岗期间发放生活费。待岗期间，经常性补充养老金账户予以封存。原告在办法规定作选择的截止日前，未向被告作出明确的选择意向。被告遂将原告按待岗 ...