通知本人，其本人对该决定是明知的。职工奖惩条例并没有规定没有书面送达就不发生效力。针织厂没有给陈某移转档案是客观事实，应当给其移交档案。但 中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”合同期满后双方未续签新的劳动合同，双方之间的劳动关系 ...

劳动者蒋某某仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上 ，不涉及已履行的部分。 第38条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， ...

是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的劳动 对原告刘XX的工伤予以认定，并向其发放伤残六级证书。 本院认为，原、被告双方劳动合同终止后，双方未续签劳动合同，被告物流公司理应向原告刘XX支付终止劳动 ...

》第四十四条第一项及第五项之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 的劳动合同；请求依法判令原告不支付被告潘某己的伤残津贴。 原告提供证据如下：1、2009年8月1日李某某的劳动合同、续签劳动合同的通知及注意事项、2009年 ...

双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间 四、五项规定的劳动合同终止的情形，故关某要求焦作鑫源运输公司支付解除劳动合同的补偿金、要求焦作鑫源运输公司支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院 ...

于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘某某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方 四条第四、五项规定的劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求焦作鑫源运输公司支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持 ...

双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上 十四条第四、五项规定的劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求被告支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上 十四条第四、五项规定的劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求被告支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

于2008年1月1日签订的劳动合同期限为一年，截止2008年12月31日该劳动合同已经终止，原、被告之间没有续签劳动合同，原、被告之间自2008年 驳回上诉人的该项诉讼请求正确。双方签订的为其一年的劳动合同已于2008年底终止，不存在适用劳动法和劳动合同法给予经济补偿的情形，原判驳回上诉人的该项诉讼 ...

日。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定双方劳动合同至2009年7月31日到期，不再续签劳动合同；甲方（被告）给予乙方（原告）工作每 。该行为系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，本院予以确认。现原告认为被告存在少计算经济补偿数额、未签劳动合同应付双倍工资、还应补偿 ...