言明收到连某乙办案费用总计人民币5000元。1999年10月19日在宜兴市劳动争议仲裁委员会的主持下，连某甲与宜兴市西渚亚麻加工厂协商达成调解协议 价费(1998)X号关于暂时调整律师服务收费标准的通知认为合同第六条“......肆仟元。”无效，因确认合同无效的依据只能是法律、行政法规的强制性规定，该 ...

4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵某某怀孕，不能继续胜任某某物业服务中心客服岗位，公司为照顾其身体，特拟将赵某某调离至某某企业家园物业 了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方劳动合同关系应当顺延至原告哺乳期结束时终止。据此，依据《 ...

义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第一、双方劳动合同中约定被告在技术部门担任维修服务工作，实际工作中被告还兼任驾驶员。结合被告的工资标准为本市 ...

，并从即日起解除被告在公司的工作和职责。原告上述解除劳动合同行为完全是违法解除。根据有关法律规定，被告在上海XX公司的工作年限应与原告处的工作 ，证明被告在原告控股股东长期工作； 2，被告的社会保险缴费记录，证明被告在外航服务公司及原告公司的工作年限； 3、原告公司的档案基本信息，证明2006年上海 ...

家长产生严重误解，导致原告的客户再次流失。原告认为，被告的行为严重违反劳动合同约定及法律规定，被告恶意拉拢客户的行为不但侵犯了原告的商业秘密，还给原告带来了 》约定期限为2008年1月1日至2009年12月31日；被告担任教育服务工作；在合同履行期间和解除或终止后六个月内，被告不得到从事同类业务的其他 ...

签订的劳动合同，原告因某某、身某等因某达不到生产服务、工作质量、任务等指标，不能胜任工作的情形，可不经协商一致对原告的工作内容进行调整。但根据 通知其改变工作岗位后仍然在原工作岗位上班，并未违反合同约定与法律规定，被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同 ...

电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的 .80元。 关于律师费问题。原告要求被告X房公司支付原告聘请律师的费用缺乏法律和事实依据，本院不予支持。 综上所某，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

：原告的诉请和事实与客观事实有差距，不符合客观事实，原告的诉讼请求无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告松江区政府机管局辩称：原告的诉讼请求无法律 保卫工作。 以上事实，有门诊记录卡、病假单、医疗费等发票、《某服务合同》、《劳动合同》、机关事务局的代码证、某公司松江区公司的企业法人营业执照及 ...

在2005年11月22日就上海盘起贸易有限公司与盘起工业（大连）有限公司委托合同纠纷案作出（2005）民二终字第X号民事判决，认为当事人基于解除委托合同 、原告与当代置业（湖南）有限公司于2008年11月12日签订的《全程营销服务合同》、原告与湖南湘和房地产开发有限公司于2008年12月23日签订的《 ...

日，本公司向陈某送达同意其辞职的书面通知。本公司是一家主要从事网络设计和服务的公司，重视员工在职技能培训。本公司对陈某进行了培训，电脑编程类的培训 证据予以佐证，但某公司未提供相应的证据，应承担举证不利的法律后果，故某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。陈某未对仲裁裁决提起 ...