适用法律错误，逻辑推理错误。1、原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件，而让劳动者承担对自己不利的后果”。这种说法当然正确，但问题是：本案中 、复制权利义务和六十一条关于代理人的阅卷权利，故在此指责法院实有推卸自己责任之嫌。雅来公司另一理由是原审法院在对双方证据材料及代理意见的取舍上 ...

》第三十八条有关规定，属单方面过错造成此事故，认定覃某丙负此事故全部责任。但该事故认定书所认定的事实，是覃某丙驾驶机动车未能在确保安全的原则下 都要求劳动者全部赔偿，无疑是将用人单位的经营风险转嫁到劳动者身上，导致劳动者承担与其工资不成比例的风险，有失公平。因此，覃某丙对于事故的发生不存在故意或者重大 ...

的仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服裁决向本院提起诉讼，并以诉称的请求要求被告承担责任。 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。 本院认为，被告未为原告 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...

，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人俞某在原审中不是原告，其作为被告 民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 ...

，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人高某在原审中不是原告，其作为被告 民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 ...

：2010年6月25日，被告曹某与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为 诉讼申请。原告不服该裁决第二项，以请求法院判决原告不承担被告医疗费起诉至本院。 本院认为，劳动者应当依法享受社会保险和福利等权利，任何单位和个人均不得 ...

第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，那么谁提出解除劳动合同成为本案的关键，从庭审查明的情况来看，翔吉公司主张 有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄某与翔吉公司在《劳动合同》中约定黄某提前 ...

案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ，严重违反了劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因 ...

对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人 ）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

。根据黑马广告公司申请，本院依职权对新乡市大唐展示照明有限公司、新乡市东方广告有限责任某司调查取证，二公司分别出具证明，证明内容分别为：“2009年至2010年 ，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任某常先由用人单位承担，如劳动者有过错，其后按其过错大小承担责任；5、劳动关系反映的是用人单位与劳动者 ...