劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 ÷20.92法定天数×6天=143.40元)。七、佛分公司应向张某甲支付解除劳动合同的经济补偿金1698.83元，2个月工龄经济补偿金2976.44元及50%额外 ...

(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于2003年7月1日到期，被告在2003年8月 合同管理规定》第十六条对患病或非因工负伤的职工只作医疗期满后的规定，对病残完全丧失劳动能力职工的待遇问题没有作具体的规定，而劳部发(1995)X号 ...

，职工因致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付劳动者工伤待遇的相关费用。现原告 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《陈某伤残补偿 ...

》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经 不同意续订的情况外，”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济补偿金。以上法律条文都可以说明， ...

七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告 法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于2010年6月 ...

]裁决天瑞集团铸造有限公司须支付某某：一次性伤残就业补助金x.88元，一次性工伤医疗补助金x.96元，医疗费2639.7元，住院伙食补助费234元，押金300元， ６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

劳动合同，双方通过协商于2009年11月16日签订了解除劳动合同和工伤补偿协议，被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计x元，扣除原告从河南省社保中心 的行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。《工伤保险条例》第某十七条第某款第（二）项规定“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工 ...

合同,直至2009年1月,双方签订了一份期限为二年的劳动合同。劳动合同期满后,原、被告双方解除某劳动合同关系。嗣后,原、被告双方因未签订书面劳动 而发生争议的,人民法院应予受理。”依此规定,本案原告宁某主张的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金是属劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生的争议,是征收 ...

规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解某劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在 ...

为被诉人而提出的劳动争议仲裁申请。唐XX等13人向该委请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住某、失业、生育等） ）许XX、欧XX从技校毕业在原第七四二九工厂实习期满后，与该厂未签订书面劳动合同，未受该厂的劳动管理，未在该厂从事该厂安排的有报某的劳动，应 ...