客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。 合同》第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后一 ...

的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷 不给予任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故还是无故终止)，未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止 ...

股份有限公司北方分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员 不成立，本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

股份有限公司北方分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员 不成立，本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

本院依法组织调解，原告XXX煤矿与第三人包XX于11月18日达成调解协议，协议约定：由原告XXX煤矿支付第三人包XX人民币5000元（限本调解书生效后 劳动关系和终止工伤保险关系”的意见，应视为包XX作为劳动者根据《中华人民共和国劳动合某法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...

了终止事实劳动关系协议书，在其不理解该协议的情况下，被告单位强行与其解除了劳动关系。被告单位既没有提前一个月通知其解除劳动关系，也没有向其支付经济补偿金。现 关系即行终止，双方的权利义务除本协议约定外也随之终止。终止后，如乙方符合甲方的上岗条件，另行签订劳动合同。二、根据劳社厅函（2001）X号文件和 ...

。但花花牛公司既未与朱某某协商，又未按约定提前三十日以书面形式通知朱某某解除合同，至双方2006年初劳动合同期满后，朱某某仍在花花牛公司单位，花 企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。本案中劳动合同解除后，依据此项规定，花花 ...

为其缴纳城镇社会保险费，目前代缴正常。 以上事实，有裁决书、付款凭单、劳务协议、劳动合同、证明、、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付 ...

2007年8月25日的劳务协议。2008年4月24日，双方签订自2008年4月1日至2008年12月31日的劳动合同，该合同附件载明：如遇公司与 等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订的劳动 ...

。“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”等均清楚地表明，被上诉人就是劳动合同中的用人单位。 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在本案中，首先，2008年1月15日 ...