终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币），但该 的劳动关系因被告单方行使解除权而得以解除，原告理应自该日起十五日内为被告办理退工手续，然现其至今仍未办理，确给被告的再次就业造成影响，故现被告 ...

开具的退工证明记载，原告自2001年4月1日进单位、全日制，于2007年12月31日合同解除。另外，被告还补偿原告一个月工资910.90元。原告已办理 附：相关的法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

分公司支付医疗费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、检查费，符合《工伤保险条例》的规定，法院予以支持 期工资并无不当。关于经济补偿金，因嵇某某单方提出解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对嵇某某的该项请求不予 ...

、鉴定费等共计x.8元；4、要求二被告依法支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业金、一次性伤残补助金共计x.2元；5、二被告承担本案诉讼费。 被告柴油机公司 与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王某涛订立劳动合同。 ...

中心为独立法人，故日杂公司不应是本案的被告。自花荟商店并入后，原告未上过班，单位开会也通知不到原告，以致无法为其办理保险手续，责任不在单位。开封市从 年1月1日起至2003年12月31日止，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。2004年7月30日，原、被告解除劳动关系。 ...

工资1479.04元，但差价未领取。对4、5月份的工资计算双方亦有争议，未达成协议。同日，刘庆莲以工作安排为由把李某乙等8人从抛光岗位调往抛锌 ，且刘庆莲亦未举证证实李某乙等人已在原合同期内另行再就业等事实，对本案因用人单位违法解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失工资收入，确定为原劳动合同解除 ...

在审判中应予引用。烟台市政府在烟政发(1997)X号文件《关于某强全市劳动就业工作试行》中有：“劳动模范不得安某下岗’’的规定，而劳动模范王某某却在被 到市劳动保障局取证，违背我国诉讼法基本原则：(2)一审认定被上诉人与上诉人办理解除劳动关系程序合法与事实严重不符。而事实是上诉人是在被上诉人逼迫的情况 ...

有限公司（以下简称某某公司）、重庆某某起重机厂（以下简称某某厂）三家单位，至今有本金共计393.9026万元、利息共计337.788792万元（截至2008年12月 》，通知书表明双方解除进再就业服务中心的协议及劳动关系。2002年9月19日，重庆市X区供销合作社向其所属各公司、基层社等单位发出通知， ...

；罗某因工受伤的工伤待遇赔偿费80000元，包括一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、住院伙食补助费、误某、护理费、交通费等；陈某所装饰的重庆某某 ，劳动者因工负伤的，用人单位应当依法向劳动者支付工伤待遇。原告提出由被告支付原告工伤待遇符某某律规定，本院予以支持。原告提出解除与被告的劳动关系，被告 ...

扩大损失，因原告不愿意向被某支付延期护理费，而未与被某达成补偿协议。于是，被某向宜章县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付 、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...