鉴于被申请人已支付了申请人2008年1月1日至2008年6月11日的工资，被申请人实际应向申请人支付6900元。(三)被申请人为申请人办理1994年9月 故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题，故此 ...

鉴于被申请人已支付了申请人2008年1月1日至2008年6月11日的工资，被申请人实际应向申请人支付6780元。(三)被申请人为申请人办理1996年5月 故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题，故此 ...

，鉴于被申请人已支付了申请人2008年1月1日至2008年6月11日的工资，被申请人实际应向申请人支付7200元。(三)被申请人为申请人办理1989年12月 故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题， ...

昌公司仍在停产放假中，李某某继续按月领取生活费。此后被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区 不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、九十七条《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告三门峡永昌耐火材料 ...

。 上述事实有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、孟某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 法院经审理认为，一、关于孟某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的 ...

。 上述事实有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、狄某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 法院经审理认为，一、关于狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的 ...

按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向罗某某支付费用。关于罗某某的工资标准，六建公司提供了证人证明其支付同岗位工人的月工资为1000元至1200元 并不存在用人单位六建公司不与其签订书面劳动合同的情形，其要求六建公司支付双倍工资和赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，原判认定的事实 ...

从2010年3月至2011年7月1日止因未与其签订书面劳动合同的工资45000元，2011年10月，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出了被告支付原告未签订劳动 基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月×9个月），2011年1月至2011年2月 ...

从2010年4月至2011年7月1日止因未与其签订书面劳动合同的工资45000元，2011年10月，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出了被告支付原告未签订劳动 基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月×8个月），2011年1月至2011年3月 ...

予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不具有法律规定的劳动 。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 ...