经济补偿金和额外经济补偿金；二、林某某已经收取了相关的补偿金，其在劳动仲裁时已经收取，二审中否认收取没有理由；三、林某某要求支付住房公积金的请求没有 解除劳动合同，故可以确认是双方协商一致并由佛分公司解除合同，根据上述规定，佛分公司应按照林某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动 ...

出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据。 被上诉人永好公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， 合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的产生是因永好公司安排李某 ...

阶段均提出要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，推定原告接受被告解除劳动合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职，上诉人完全可以利用其优势地位保留书面证据。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

有关某经济补偿数额无法达成一致协议。被告张某某即申请仲裁，要求：1、一五Ο医院支付经济补偿金（略）元；2、一五Ο医院支付2002年7月至2003年元月的 的请求第2项“一五Ο医院支付2002年7月至2003年元月的工资2450元”也可以计算出被告每月的工资为350元。被告张某某对其每月工资（含奖金等） ...

1999年全员劳动合约的方案的通知》表明该司与员工续签1999年度劳动合同的要求，对于符合逐年续签一次劳动合同的全体员工，震德机械公司将在每年的 补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供的多位证人的证言，可以确认被上诉人已将实施细则向员工公示， ...

瓦庄煤矿的工资构成已包含了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。 四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 的违法情形，且陈某按照法定程序向瓦庄煤矿提出，故陈某要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定， ...

元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及25%的经济补偿金44555元；2、判令被告向原告支付工资差额50664元（2009年8月 应除外，根据原告余XX在被告XX公某的工作期限及度过的两个春节可以折算出原告余XX有3天未休的年休假，被告XX公某应按其 ...

，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非每天上班，原告 并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告所签订 ...

经济补偿10500元的诉讼请求，本院予以部分支持，但要求保靖信用联社支付经济补偿金，因该单位不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，该院予以 《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误， ...

未按时支付工资引起的，具有不可分性，所以对郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的请求，本案可以一并处理； 三、关于某商务有限公司是否应当向郝某支付经济 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第某十七条经济 ...