。 本院确认被告邮政局提供的考勤记录的证据来源形式合法，与本案事实有关联，可以作为本案的定案依据。 本院确认被告鸿福公司提供的第一、二组证据来源形式 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

10月23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资1925元｛1100÷22÷8×[8+（12-8） 十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条（一）项有下列情形 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决 ...

，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向 ...

待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币2000元，达到基准点后，每月补助活动 和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，劳动合同当事人解除合同的通知在到达对方当事人才发生通知的程序效力。本案中 ...

证明衡阳工行身份情况； 3、熊某会员证、工作证等证件，用以证明双方之间存在劳动关系。 被告衡阳工行答辩称：熊某于2000年11月自愿办理自谋职业手续， 三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律没有规定解除劳动合同关系是以签订书面解除劳动合同为生效要件，只要符合一定实质性要件，可以 ...

元，支付2011年5月至6月失业保险待遇损失1218元。2011年6月，张家界市劳动争议仲裁委员会以张劳仲案字（2011）第92-X号仲裁裁决书裁决：1、 共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） ...

，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某 判决后张某某未提起上诉，本院不予审查。 关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴 ...

××，湖南××律师事务所律师。 上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010） 合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以 ...

上诉人姚某某因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第X号民事判决 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定 ...