，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人朱善武，上海市经纬律师事务所律师。 上诉人上海舒乐票务有限公司(以下简称舒乐公司)因经营合同纠纷一案，不服 金额月平均已达17，000余元。协议履行期满，舒乐公司未与宋某某结算经营超额的效益分配，2000年12月份工资1，380元，舒乐公司也未向宋某某 ...

薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底还领取了x 其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案争议与前面的争议发生的时间段不同、 ...

应给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱某某在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间的劳动 是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于债权性质，并且双方对该债权至今没有进行结算，也没有形成欠款凭据，对该债权 ...

壹年，即2002年11月1日至2003年10月31日。三、协议保证金从乙方利润分配件中扣除2000元作为保证金，协议期满后如乙方无任何违约行为则如数 上班，双方继续按协议合同履行。2006年3月被告解聘原告。双方对2005年10月至2006年3月未支付给原告的工资报酬及材料费进行了结算，金额为计人民币 ...

，不得故意拖延工期；乙方应对工程款专项专用，并按甲方支付工程款的实际款额，支付民工工资及材料款，若因乙方原因造成不良影响或影响到本项目工程的正常施工，甲方有 算时间，应从被告给原告送达重啤审计结算报告之日起计算。 综上所述，本院认为，原、被告双方签订的《建设工程承包合同》、重啤万州分公司与被告签订的《 ...

，双方实行底薪与效益结合工资制，核定工资为２０００元，其中１０００元为底薪，另１０００元与全年的造林任务、进度、数量（亩数）质量等挂钩，合同期满进行最终结算。协议签订后，被告负责峨蔓地区的造林管理工作。２００５年４月２５日被告提出调整原告的工作岗位，双方未能达成协议。２００５ ...

被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后，被告不再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。被告的工伤认定在2004年1月1日新的《工伤保险条例 关于违约问题，被上诉人没有违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉 ...

年11月14日作出的《停止工作通知单》不是解除劳动合某的通知。双方劳动合某期满后，因公司停产整顿未与林某签订书面劳动合某。公司整改完毕后，又进行某人事 督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合某室的管理目标，发放工资。2008年1月1日，天雄公司与林 ...

了民工工资170多万元，因此被告中水X局有权采取自力救济，暂扣原告XX公司的工程款38.456727万元；3.合同基本履行完毕之后，双方进行了结算，被告 四中级人民法院。同时直接向重庆市第四中级人民法院或本院预交上诉费。递交上诉状后上诉期满七日内仍没有预交上诉费，又不提出缓交申请或提出申请未被批准的， ...

6日；②被告与原告基于合同期满，劳动合同于2010年12月6日起终止，并在劳动行政管理部门进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证 工作态度不好及工作责任心不够强； 6、考勤登记表、2011年工资发放一览表、银行代发（工资）一览表、工资补发备忘录及收条、失业保险、医疗保险异动情况表、养老 ...