2008年未安排原告年休假。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法规定，应向原告支付经济补偿。原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 不存在合同无效或者部分无效的法定情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也 ...
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额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求 人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误， ...
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工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 ...
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28日经原审法院审判委员会研究，以矿产资源属国家所有，国家实行土地用途管制制度和开采许可制度，该案违反《中华人民共和国土地管理法》的强制性规定，出卖沙土的行为是 无效后，被上诉人再占有上诉人的14.8万元于法无据，应予以返还。合同法规定的违法所得予以追缴，主要指合同双方恶意串通，损害国家利益取得的财产 ...
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。因此，潘某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以， 的涪人社函[2009]X号《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算 ...
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。因此，谢某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，某某 X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关 ...
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合同》没有约定承包金。村委会的发包行为，违反了法律、行政法规的强制性规定。根据合同法第五十八条的规定，村委会与李某甲签订的《林木承包合同》应为无效 被某诉人的起诉也超过法定诉讼时效期间。4、上诉人取得林木所有权，符合善意取得制度。上诉人承包林木，交了承包款，取得了林权证，即便此次发包程序违法，不具有处 ...
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的各项活动和例会；九、安全：乙方应加强对本班组员工的安全教育，遵守工地管理制度，注意安全用电，发现安全隐患，应及时排除，严谨违章作业……；甲方常某，乙方李 李某乙管理工人的一种劳动报酬制度，不存在承揽合同关系，其辩解意见缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和合同法》第二百七十二条第三 ...
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面临更为严重的风险，客观上损害了债权人利益或社会公共利益。运用法人人格否认制度所否认的法人，实际上是一个被控制了的、失去了人格独立性的法人空壳。 、公司已经停产时，没有履行通知玉城供销社的义务，违反了《中华人民共和国合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则， ...
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甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗 责任人：严君打印责任人：龙娟 附：本案适用的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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