证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

安排加班加点的工资由双方按个别情况及职务协商、制订。学校规定教师可享受寒暑假各十四天的带薪休假，在假日期间学校需教师回校工件的，将根据实际工作日 。原审认定被上诉人已足额发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显错误。根据《招聘员工合约书》约定加班加点工资另行约定，很明显被上诉人支付给上诉人的工资中，并 ...

26天，其中上诉人于7月27日至8月8日期间休假。 原审认为，上诉人是被上诉人的员工，被上诉人有安排上诉人星期日加班，但未向其支付工资，上诉 予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X ...

人“擅自离岗，严重违反劳动纪律”是完全错误的。第一本案的基本事实是上诉人在第一次休假期满之前，已向被上诉人履行了继续请假的手续和义务，被上诉人也接受了上诉人的请假 到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因重大客观阻碍不 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我 民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本 ...

权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2 ；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误的。请求二审法院依法改判，撤销一审判决。 被上诉人李xx同意一审法院 ...

考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续 第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术 ...

（元旦节）、1月25日（除夕）上班属法定休假日加班。我国劳动法中某“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和质量 本院对被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、 ...

了工资，即包括2月份工资579.31元，补1月份克扣工资100元，15天年休假工资1,241.38元，1、2月份通讯津贴100元，餐费152元等共计2,172. 再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即旷工或无故缺勤三天或以上并未 ...