不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是，即使这份意见书是真实 为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张权利。这是徒劳的，除了被上诉人只与上诉人有劳动关系而与钻石公司没有劳动关系的原因外，从建华陶瓷厂、石湾建国 ...

某某第三季度奖金x元；2002年11月21日，科龙公司将离退福利基金共x元支付给殷某某。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议 ，科龙公司作为证据的反驳方，其有责任另行提供其他证据对录音证据予以反驳，但科龙公司既未提供其他证据，也未向法院申请对录音证据进行司法鉴定，原审判决基于 ...

工资x元、经济补偿金x元及解除劳动关系的经济补偿金x元，本案的仲裁费、诉讼费由龙某承担。 上诉人大正公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人龙某 元、拖欠工资的补偿金4049。25元及解除劳动关系的经济补偿金x元； 二、驳回上诉人佛山市顺德区大正机电工程有限公司的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费合共 ...

的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与龙某某之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈某 开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，龙某某是与陈某 ...

的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与杨某某之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈某 开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，杨某某是与陈某 ...

27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动 劳动关系的经济补偿金5400元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2700元，同时驳回陈某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院提起 ...

27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动 劳动关系的补偿金3000元，并向贺某某出具劳动关系通知书，同时驳回贺某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院提起诉讼，请求 ...

关联性；证据4、5真实性无异议，能够证明某公司与原告仍有劳动关系；证据6的真实性无异议，但与原被告间的劳动关系没有关联性；证据7，因新大洲公司是 款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工 ...

的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与周某某之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈某 开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，周某某是与陈某 ...

的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与谢某某之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈某 开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，谢某某是与陈某 ...