签订特许经营加盟合同事宜，吴某某为了签订特许加盟合同，开始了合同签定的前期准备工作，包括租赁房屋、装修店面等。 2005年8月1日，李某某作为夏而公司 陆续经营到2006年下半年才彻底停止经营。9、吴某某提交的夏而公司招商加盟手册上显示:“加盟利益：合约区域内，独家经营，利益共享。优惠的供货价格政策， ...

的工资领取表，以证明被告的股东及主要人员原为原告的员工；2、《许可使用协议》，以证明原告宣传手册中有部分工程图是由上海远洲膜结构有限公司授权许可使用 信。原、被告作为同业竞争者，而被告将原告承接的工程或设计的效果图作为自己的工作成果对外宣传，其主观上具有搭原告便车为自己谋取竞争优势的故意，该行为违背了 ...

故不属于新发现的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料不 岗位职责的要求，亦未证实其在变更《广东省职工劳动合同》第二条第一款关于被上诉人工作岗位性质约定的条款前已经与被上诉人充分协商并取得一致意见，故上诉人称其系依 ...

。 法定代表人刘某某，社长。 委托代理人郑某某，男，上海新奇生电器有限公司员工。 原告武某某诉被告上海浦东电子出版社有限公司(以下简称第一被告)、吉林摄影出版社(以下 一册书稿，准备近期安排出版，书名定为《小学数学数法题解同步训练手册》。2003年5月13日，第一被告北京组稿编辑中心与第二被告签订联合 ...

无需向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就 合同。证据1和证据2用于证明王升和胡梦雅是上诉人广西X投资有限公司的员工，工作部门为总经理办公室。被上诉人张某对两份证据的真实性均不予认可。上诉人广西X ...

副总经理的身份加入公司，实际担任供应部经理，负责傲X公司某积某卡、服务手册制作以及广告宣传等工作；被告人周某为傲X公司某咨询服务科副科长，负责“傲X互生系统” 傲X公司某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总，负责 ...

工作，某某公司按2,500元基数为龚某某缴纳社会保险费。 某某公司在《员工手册》第五章规定：工作满一年后，第二年可享受5天年假，以后按工作年限 有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接或间接 ...

年3月26日进入被告公司工作，至2009年9月1日止。原告月工资为4500元。原告要求被告办理退工手续，至今被告仍未将劳动手册及退工单交予原告，致 实际损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应在15日内办妥退工登记备案手续。退工手续一般 ...

年4月9日，同日，原告向被告出具一份书面通知，通知中称被告于2010年3月25日至3月26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册中第4.1. ...

（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007 亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放 ...