许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的手法， ；原告提供的证据10(明细表)无被告方的签章认可，不能作为有效证据使用。综上，原告要求被告支付年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元的 ...

的水电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实发工资为1800元，由原告在每月10日至 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有 ...

”的值班电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实发工资为1800元，由原告在每月10日至 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有 ...

电梯维修岗位，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1800元/月，但原告工作期间每月实发工资为2000元，由原告在每月10日至 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有 ...

止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月基本工资为 潘某不能证明在工作期间有加某而没有支付加某的事实，其主张加某的理由不能成立。四、社会养老保险费部分。潘某是因为自己原因导致社会养老保险没有转移缴纳， ...

服务期限为2010年10月20日至2012年1O月21日的《劳动合同书》与《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出 结清借款才可以办理相关的离职手续。故原告不能享受该项目提成。原告应得的2011年6月份的工资与应退提成款不同，不应抵销，原告应到被告处领取6 ...

大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号 试用期并未违反法律规定的主张不能成立，本院不予采信。大成通号公司应向汪某支付2007年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济 ...

劳动关系提供有效证据，因此应当承担举证不能的法律后果。另外，申某的证言亦显示2005年石某亦在某医院工作，且按天计算工资并不一定就是劳务关系。综上， 简单认定石某是北京某有限公司的员工，尤其在庭审中石某表示该胸牌就是某医院所发，因此该胸牌不能达到某医院的证明目的，不能作为认定本案事实的依据。 综上所述 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

而是培训人员的培训补贴。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，不存在少发工资的问题。公司也没有为朱某缴纳社会保险的义务。朱某要求支付赔偿金1000元 。关于朱某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力 ...