。兴桂公司起诉要求确认其不需支付郑某某2003年11月工资的主张，由于未经劳动仲裁，违反仲裁前置程序，原审法院不予支持。兴桂公司认为郑某某的部分 兴桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付 ...

3月份向上级主管部门提出证照法定代表人的变更事宜，得到了兴宁林业管理站的批准同意，但没有得到上级批准。李某买了加工厂厂棚、住房后，于2009年冬 伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向 ...

字第X号行政判决。 被告XX市人力资源和社会保障局辩称：一、柏XX是原告的员工，劳动关系存续期间，其下班途中受到机动车事故伤害致死，应当认定为工伤。虽然原告一再 周XX未接电话，后周XX知道后，并未不同意也未叫其回来，实际上是默认了柏XX请假的事实；（2）用人单位（原告）的考勤制度和当年11月、12月 ...

在原告沃尔玛百货朝阳分店工作的时间并不长，原告沃尔玛百货朝阳分店对于该名员工的离世深表同情，但是被告要求原告支付的生活救济费请求已经远远超过死者生前的 ，考虑案件的示范效应、社会效应，考虑维持劳动仲裁裁决可能给今后更多的用人单位强加上一个本应该是政府部门的社会救助责任，恳请法院依法公正审理此案，支持 ...

。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同，但可以间接 是白某不与公司签订劳动合同。同时在《实施条例》第六条中，并未约定用人单位在“超过一个月不满一年”期间的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的 ...

续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年3月进入被告处从事车工工作。 单位补缴养老保险而非综合保险，但其要求用人单位补缴社会保险的意思表示明确，被告就原告该项请求未经仲裁前置的辩称意见，本院不予采信。故原告要求被告补缴 ...

的社会保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。 2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12月9 支付2007年7月1日至2008年12月31日期间享受的福利待遇，用人单位对本单位员工的福利待遇有自主决定的权利。且原告在2007年7月1日至 ...

实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 依据，本院不予支持。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《 ...

不服该裁决，现提出起诉，要求不同意恢复与被告的劳动关系。 原告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则 不服该裁决，遂向本院提出起诉。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，被告虽提供员工试用期评核表，但该评核表未经原告确认，且被告亦未提供证据证明其曾告知过原告试用期 ...