共计35000元，并不存在未足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结 该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年 ...

录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某支付代通金某双倍 上诉。 威朗公司上诉称：威朗公司与其所有员工均签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与威朗公司签订劳动合同，且 ...

生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、弘扬酒店营业执照；2 ，本院对以上证据不予采信。经庭审查明焦连海是被告找来接替原告工作的，原告提交了交接清单（2009年5月31日）说明自己离开酒店之前已经交接工作 ...

总经理助理。2007年5月13日被告吴某乙向原告提出辞职。被告吴某乙与原告交接离职后，原告在其电子邮箱中发现被告吴某乙在提出辞职前后的几天内（ 信息被披露。 被告吴某乙通过原告提供的条件与SIUSONS国际贸易公司结识，作为原告的员工应当尽力为原告获得与该公司交易的机会。被告吴某乙是原告的业务员，也是 ...

违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。 2009年5月7日，某某公司 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录 ...

某某于2005年8月8日X号凭证交付志达公司股金5万元，2006年7月华某某离职退出志达公司，按照2007年7月10日二次股东会决议于7月份X号凭证退付 志达公司的名义股东。被上诉人张某在诉讼中称是受科达公司委派与上诉人董某某交接工作，其在《股份转让协议》上的签字，亦只是履行工商登记的手续，无股权份额 ...

加班时间，被告的两名下属从仓库偷出轴承放在垃圾桶里，被其他员工发现，盗窃未遂。根据原告《工作规则》第六章第二节第4条第20项规定：管理人员对 人民币2万元并归还被告机动车叉车操作证的裁决。原告不服，诉至本院。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2700元。 审理中，原告同意归还被告机动车叉车操作证 ...

被告于2006年5月29日建立劳动关系，被告侯某在原告公某属涉密员工，从事产品销售工作，双方另签订了《保密协议》。但被告违反约定，在职期间，到与原告 ，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录，拟证明解除劳动合同前 ...

签字。2009年3月底我离开兴达公司，上任会计是崔XX，与崔XX交接时有简单的账本，共5本帐，我离职前，刘某、周X、赵某还有郑州的两个人把账册拿去说 有下账本、过磅单，具体是什么我不知道。” 5.王XX出庭证明：“我是兴达公司的员工，我也看见公司烧帐，烧了一纸箱，烧的是借条。” 经原告申请，本院向兴达 ...

人是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工，现已离职，故无法确认签名的真实性。 六、特快专递邮件详情单一份，证明被告向原告公司总经理 的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和回函各一份，证明 ...