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书面的劳动合同,但双方形成了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下,张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系,新宇 与给付等权利义务的具体约定,另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿,张某甲诉请支付加班费,没有事实 ...
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的书面证言以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为:本案双方当事人争议的焦点问题是原告万博盛公司主张的客户名单及聘用促销员情况是否构成商业秘密,被告利盛达 促销员自万博盛公司离职后到利盛达公司继续从事白兰氏产品的促销工作,二被告虽提出利盛达公司并未聘用相关促销员,相关促销员为领取工资而非出于本意 ...
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被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中,被上诉人对上诉人举证证明其严重 上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中,被上诉人对上诉人举证证明其严重 上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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4月20日进入金龙公司的前身广东顺德金龙油墨实业有限公司工作,入职时填写的《员工登记表》姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年金龙 司法解释,金龙公司应对潘某某擅自离职旷工的行为承担举证责任,但金龙公司在二审诉讼期间只认为从潘某某不领取2003年4月份的工资以及从公司所作出的处理 ...
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年终奖金,其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化,具有非法克扣工人工资的明显故意,完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条 年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》,根据该薪酬方案,作为员工的陈某某在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金,该奖金分两次发放, ...
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店长,胡某是该店内的员工。胡某在离职时,是我给她办理离职手续,因胡某做假账造成公司损失500多元,公司就要求将损失从胡某的工资中扣除,但胡某不 资格,故应由被告亿才公司承担赔偿责任。 依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十四条 ...
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观点成立,那么就不存在被告单位负责人于2011年10月31日对原告签署“同意离职”的意见问题,因此,被告辩称的双方的劳务关系于2011年8月31日已解除 月、10月工资的请求,本院予以支持。但按照同工同酬原则,原告该2个月的工资标准应按869元主张为宜。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...
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(集团)股份有限公某分离,经注册登记成立被告洁宝公某。原告成为被告员工,安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起,被告实行劳动合同用工制度 被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职,并非失业,不符合失业保险条例规定 ...
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不清,适用法律不当等问题,应当予以撤销。理由如下:一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是 事实,有长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据 ...
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