本院认定案件事实如下： 原河南天海电器（集团）公司为集体所有制企业，2006年进行产权制度改革。改制过程中，董某风原任该公司副总经理，按照改制方案按照1：5 资产的所有权既不属于老企业、也不属于新设公司，而是归属于高级管理人员和普通职工。当企业员工以现金和获得的资产出资到新公司后，该两项财产由公民合法 ...

人员离职，故2003年11月9日公司决定，对离职人员扣除全部薪水和奖金。2003年11月11日，闻某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会(以下简称“杨浦仲裁委”)申请仲裁， 姿公司雇员、双方存在承包协议之外的管理与被管理关系。2、承包协议中约定足浴推拿部的制度、策划、工资分配、员工裁减等事务由闻某负责，燕 ...

与两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某公告送达。 名固定客户，经济效益越来越好。由于原告经营着数十家分店，本人不可能亲自管理，只能靠制度管人。 2003年底，被告张某某来原告店工作，签订了为期三年的 ...

至10日的劳动报酬2000元，xxxx公司应当予以支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济 公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x ...

。 上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、职工名册、通某、公告、劳动保障制度、2004年3月畜牧所课题鸡场工资表、个人所得税完税证明、工资表复印件、录 已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据予以证明。现C某提交2004年 ...

效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被 正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的 ...

一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合 1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明其所 ...

标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训 、《储备业务经理聘任书》、《保险代理合同》、《业务同仁考核管理办法》、《情况说明》、《离职面谈表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、 ...

的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德 移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除 ...

标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训 、《储备业务经理聘任书》、《保险代理合同》、《业务同仁考核管理办法》、《情况说明》、《离职面谈表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、 ...