管理：财务由公司统一管理，乙方单独核算，自负盈亏，严格执行公司及上级相关的制度，否则所造成的一切经济损失，由责任人承担。单项目标管理责任人应依法向国家 签订的合同价，以最终决算为准，多退少补。达到省优质结构中州杯奖励现金10000元，必须达到市级优质结构工程奖5000元，否则罚款5000元，在工程款中 ...

元。 对于被告提供的证据，原告质证后认为：对证据1无异议，认为可以证明被告未按照制度的安某履行值班职责。对证据2，认为马某某的陈述内容与事实不符，且马某某 的5%作为十八局二公司的管理费，其中4%上交十八局二公司财某，1%作为项目奖励基金。十八局二公司向业主交纳的银行履约金（略）元由原告现金支付，开工 ...

规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》、《国人部发（2007）X号》、以证明原、被告之间的争议不应适用聘用合同解决，应按上述解释中的规定处理。 被告宋某 ...

办法。刘XX于2008年元月在公司财务领取了2007年度总经理年终奖4.5万元。除2007年度对总经理奖励外,XX公司从公司成立之日至2008年3月底未讨论并通过任何对总经理本人奖励的决定和制度。 5、平安保险公司对被告人刘XX的妻子骆XX生病的理赔明细及付款明细。证明该 ...

号文件规定的标准基础上在规定的时间内自行拆除的，每平方米下浮100元给予奖励；宅基地以外的地面建筑物按80-100元/M2支付违章建筑清理费。 ⑶证明王某乙 补偿标准偏低问题结合我市实际情况制定的，该方案从政策制度上规定了补偿及安置办法、相关补助及奖励标准，并明确强调了搬迁工作领导小组的工作措施。汪某 ...

不属于劳动合同法应给予经济补偿的情形。2、汤×的提成工资属于临时性或一次性的奖励，不属于工资范畴，原审法院认定汤×工资为3010元/月，与事实不符。请求 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文是立法机关为了保障劳动合同制度的实施，确保用人单位与劳动者依法订立劳动合同，对不依法签订劳动合同的用人 ...

元、第二个月的工资为1200元，工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年 2009年12月13日原告的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告 ...

上不需要。 4、证人庞X雷2010年10月12日证言：我们药剂科的奖励基金由邹某某统一保管，用于科的集体活动开支，我们每年集体活动有年底聚餐 归案经过证明在卷。 39、被告人邹某某干部履历表及罗山县中医院制定的药品购进管理制度及药剂科主任职责在卷。 40、罗山县人民检察院于2010年9月27日给被告人 ...

的劳动关系。2004年4月，被告又来到原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务， ，因被告未提交《独生子女父母光荣证》，并且被告2008年5月以前的独生子女父母奖励费已过法定时效，根据相关劳动计生法规，被告无权要求原告向其支付独生子女父母 ...

原为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务， 因被告未提交《独生子女父母光荣证》，并且被告2008年5月以前的独生子女父母奖励费已过法定时效，根据相关劳动计生法规，被告无权要求原告向其支付独生子女父母 ...