元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济，直到2004年4月才向被告及其 》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济，直到2004年4月才向被告及其 》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济，直到2004年4月才向被告及其 》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2不认可，认为是复印件，被告也没有给过原告工作证。对证据 1、人力资源部花名册，被告称花名册包括了已经离职和在职的所有人员，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月 ...

认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来 将其局就张某甲举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张某甲如何解决劳动争议的途径告知张某甲的行为，是不具有强制力的行政指导行为，不属于人民法院 ...

队队长，由队长按照雇佣人员的劳务量发放其报酬，洛轴房产处对包工队内部如何发放劳务费报酬无权干涉。此后，2005年10月房产处（1999年该单位名称变更为 并没有任某审查，被告也没有提供相应证据证明双方存在劳动关系。因此，原告认为认定存在劳动关系证据不足，认定劳动关系事实错误，针对此事原告已向河南省高级 ...

在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以证明被告一对原告进行考勤，原告无平时加班的事实 要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动关系或用工存续期间被告一已经书面通知拒付休息日加班工资，故被告一应当支付 ...

且上诉人是否能办理退休手续并非本案双方当事人所能确定的，是否准许退休及如何享受退休待遇属于有关行政部门的核准审批的范围，不属于人民法院民事案件受案范围 能办理退休的原因。上诉人并非被上诉人单位的正式在编人员，双方虽存在事实劳动关系，但由于被上诉人属于差额补助的事业单位，并不具有人事自主权，无法解决上诉 ...

宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司下发嘉泰(09)综字第X号文件对扈某明作出解除劳动关系的决定。扈某明认为宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司的两份文件存在不实之 的工作量及工作成果确定，但对于工程部技术总监的工作量及工作成果如何确定，报酬如何计算，上诉人并未提供证据证明。上诉人关于对扈某明的处理决定中表述罚薪六个 ...

。上诉人认为存在其他情况导致残疾等级加重的主张与上述事实不符，且未提供证据证明，本院对于上诉人的该项上诉主张，不予支持。 对于李某某工伤等级的加重，上诉 应以双方之间不存在劳动关系和工伤关系为由不予受理。本院认为，上诉人提出的该依据，是指劳动者享受一次性工伤待遇后工伤职工旧伤复发应当如何处理的意见，不 ...