，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项 ，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重违反了康仁乐购公司的相关规章制度，其行为亦属于严重失职，康 ...

补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 误识。 在诉讼中，郭XX要求XX公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的 ...

日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任 月19日提交的解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。 庭审中，某公司还提供了如下证据： 1、2007年12月12日制定的《营销人员2008年年薪制 ...

从业人员。2006年11月，被告进入原告单位工作，担任主办会计一职。双方签订最后一份期限2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月 27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉称 ...

原告旷工，原告的上述行为严重违反被告的规章制度，虽经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后 安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动 ...

期间延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元，补缴2008年11月至2009年9月期间外来从业人员综合保险费。上海康威鞋业有限公司诉至原审 合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在商场，故其加班时间并非 ...

九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月开展竞聘上岗活动，并发出了书面通知，对在竞聘中 劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下： 一、原告上海某服饰公司要求不支付被告黄某乙解除劳动合同赔偿金66,500元的诉讼请求，本院予以支持 ...

被告自2008年9月1日至10月31日在原告处担任保安，在职期间被告因违反规定被处罚款； 2、原告制作的2008年8月至11月的《考勤表》 1350元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议 ...

委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付 按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但 ...