中的工人招用、工人工资发放、工人管理及工人食宿等。”原告杨××受陈××所雇，每天工资为240元。原告在2009年4月13日下午13时许，加工一雕像时， 作为定作人，选任没有相应资质的自然人（陈××）从事加工承揽工作，在工作过程中未为从事承揽工作的工作人员（原告）指定相应安全的生产场所未对原告进行必要的 ...

到安全保障义务，应当承担相应的侵权责任。被告祥和设备分公司在原告进入馆内为其搬运物品时应当为原告提供安全工作环境，但因其未对原告尽到安全注意义务，以至 作证，证明系祥和设备分公司要求更改路线，从东南门进入搬运施工材料。本院认为，搬运工人在对馆内的地形环境不熟悉、光线不足的环境下，未经指派，私自从东南门 ...

争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”。一审判决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误。 李某是占地工，锅炉工作业资格证是2010年发的，不能证明李某在许慎宾馆工作时是锅炉工。 根据双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为： ...

烘干设备的科技创新与施工。2005年8月8日，被告李某丈夫江兴林在我公司恒口工地工作时不慎跌伤，我公司对其给予了相应的妥善治疗，并于2006年元月28 日被告李某来到汉阴县绿康农业科技有限公司，汉阴县绿康农业科技有限公司负责人姜国美让工人梁远根向被告李某支付了790元后，被告李某离开。汉阴县绿康农业 ...

治疗，并于2010年6月11日出院回家休养。我被原告双星砖厂雇佣，在从事预备性工作时受到伤害，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，原告双星砖厂 向本院提供了以下证据： 1、证人庄某甲证言一份，以期证明原告双星砖厂聘请工人需经过所有股东讨论同意，原告双星砖厂未聘请被告李某以及原、被告之间未签订 ...

没有建立雇佣关系。雇佣关系的建立是根据我所承包工程的需要及原告甘某某自愿在我处实际工作时临时确定的雇佣关系，非工作期间与原告不产生雇佣关系。2009年6月22日 到被告陈某承包的慧民小区工程工地准备支模板。因当天活少，被告陈某只留下3名工人在慧民小区工地干活，介绍包括原告甘某某在内的其余六名工人由夏某 ...

被告提供建筑设备。现李某峰已将建房款支付给被告，被告已将该款支付给工人。按照2009年河南省农村居民人均纯收入4806.95元/年的标准计算，原告从受伤之 。 本院认为：被告组建建筑工程队并作为负责人，在承建李某峰的房屋时，被告提供建筑设备并安排工人的工作，负责发放工人工资，从证人的证言以及被告的当庭 ...

《抽样检验单》。 19、证人周XX（沁阳市质量技术监督局食品科工作人员）证言，证实2010年7月8日16时许，我给王某某打电话说：“省局要检测，你 调查组对孺子牛乳业有限公司进行日检查，检查情况为：（1）该生产车间有18名工人在生产乳饮料，已生产的成品乳饮料有：①怀牛牌酸酸乳150件，生产日期2010 ...

约定该集体经济组织成员如愿意到郁江煤矿安置就业的，在郁江煤矿需招收工人时优先解决。则在1987年原告被被告招收为工人，工种为地面除碴。并以吴国文为领班人 ，但田某某没有举示考勤表、工牌、获奖受惩情况或其他足以证明田某某在工作期间遵守原郁江煤矿劳动规章制度、接受原郁江煤矿劳动管理的相关证据；另外，原郁江 ...

接到投诉人的投诉后，监察人员应对用人单位的遵守劳动保障法律的情况进行监察。在监察时监察人员应不得少于2人进行调查、检查。同时还规定，就调查事项制作笔录， 某乙、王某顺等工人的投诉后，就依据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规对被上诉人调查查询，责令整改等一系列执法活动，但由于工作人员电脑操作水平有限， ...