工人从事驾驶员工作。1998年邮电局分立为电信局、邮政局和移动局时，原告不在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同， 五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...

负责人郭彤招入《时尚生活》栏目组工作。工作至2009年元月，共计三年一个月时间，被告既没有与原告签订劳动合同，也没有给原告买保险。根据相关法律规定， 劳动关系。故原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

每月10日前以现金签收的方式发放原告上一自然月的工资。2010年8月21日后，双方未再签订劳动合同，原告实际工作至2010年9月8日。2010年 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担 ...

2009年11月8日原告发生工伤后，原告未再到被告处工作，故双方自2009年11月8日起未签订劳动合同的责任并不在被告方，被告并非恶意不与原告签订劳动 关于签订无固定期限劳动合同的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...

日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作；期限自2008年10月8日至2010年 条第一款、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告上海XX服务公司、XX航空公司上海办事处不支付被告孔XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98 ...

原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决， 年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为 ...

公司承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。3、原告与被告服务公司劳动关系于2008年9月30日解除，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2010年5 劳动者在用工单位的工作、薪酬等相关信息，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使 ...

去浦东工作路太远，但未表示过不同意签订劳动合同；由于双方未就赴浦东工作一事达成共识，原告于2010年3月31日口头将其辞退，不存在其自行离职 月14日止的未签订劳动合同双倍工资差额14,304.35元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

月1日原告上海XX物业管理有限公司与被告签订期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，约定被告在原告安排的场所从事保洁工作，被告的每月工资为本市同期最低 日至7月22日期间存在劳动关系。原告的诉请，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条第一款和第十 ...

办主任岗位及每月6,300元的工资待遇不予支持。原告认为双方签订的劳动合同2.2条约定有悖劳动合同法第二十六条规定，故不服仲裁裁决，请求判令自2009年12 2006年11月起至被告处工作，双方签订过一份期限自2008年11月1日至2010年10月31日的劳动合同，约定原告的工作岗位为“HR经理”；因 ...