迟延履行期间的债务利息。诉讼费50元，由原告负担。 内乡县农机公司向本院上诉称，孙某乙、孙某甲不属于下岗待工人员，而属于擅自离岗，严重违反劳动纪律 相同。 本院认为，二被上诉人原是内乡县农机公司职工，因未按公司要求交纳集资款而离开工作岗位，该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，两人也一直 ...

某乙认为至本案一审时双方仍存在劳动关系是错误的。三、由于黄某乙违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些货物经黄某乙手将 ：“原审认为，黄某乙要求支付拖欠工资与经济补偿金总和5倍的赔偿金7500元、停止工作期间的工资x元及25%的补偿金和工资与补偿金总和5倍的赔偿金x元、解除 ...

接待工作并兼任食堂饭票售卖管理和废品处理变卖工作，被告在饭票售卖期间无视公司财务管理制度，多次借用现金给他人，严重违反公司管理制度，且多次单独变卖公司废品 文员。2010年4月27日，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作 ...

某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故不需支付赔偿金；原告不存在高温时间露天作业的情况，且被告公司工作环境是28摄氏度恒温，故 。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

4月18日起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向被告邓X支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

年11月份的考勤表及一份安某某违纪事实统计表和一份关于安某某脱岗影响生产的统计，证明安某某在工作期间多次脱岗和旷工，并给宏丰公司造成了 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律，致使公司生产受到 ...

，住所地上海市松江工业区X路。 法定代表人叶某，总经理。 委托代理人桑某，该公司工作人员。 被告黄某乙，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（ 证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月 ...

查明：被告王某某于1997年1月1日到原告处昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司工作，与原告签订有劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2001年12 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 ...

因本案受到了刑事处罚，现原告又以民事案由起诉。2、原告未能提供张某某违反公司规章制度的证据，原告在刑事案件中提供的相关证据仅为其内部通知，不属 》第九条“被害人请求保护其民事权利的诉讼时效在公安机关、检察机关查处经济犯罪嫌疑期间中断”的规定，原告于2004年2月3日提起民事诉讼，并未超过诉讼时效。(五 ...

贵公司的助勤，从2月1日起回我公司工作”。中路华会计公司收到传真后，于2008年1月18日至1月20日期间通过电话将传真内容告知陈某，并于同年 合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。 ...