后果。鉴于某告亦未提供该段时间的考勤记录，故2007年7月12日至2008年2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为3,700 年2月、2008年6月至9月，原、被告存在劳动关系且被告未按法律规定为原告缴纳外来从业人员综合保险，应予补缴。 关于某班伙食费1,700元，原告确认 ...

月工资发放凭证，吴某只主张2007年5月之前的加班工资，政法学院仅需提供2006年9月至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由吴某负担。 ...

有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 了工资单、考勤表，但是由于李某某的入职时间较短，工资单、考勤表不足以作为否定双方存在劳动关系的依据。虽然彭某某系李某某的老乡，但其为 ...

来访协议书；4、来访事项处理意见书；5、人民来信来访结案请示；6、关于李某某工资发放情况的说明；7、[99]郑缆字第X号；8、[99]郑缆字第X 期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李某某负担。 如 ...

周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的工资发放表中也可以明显看出，罗普公司是按其出勤天数 每周工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证 ...

认为，被告是按原告的安排和要求工作的，配送费是固定的，平常是按工资发放的，原被告存在管理与被管理关系，因此是劳动关系。有没有银行卡，以及在 责任分配给上诉人，与《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定和精神相悖，是错误的。请求：1、请求人民法院撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院（2009 ...

日解除刘某某劳动合同之前，原、被告一直存在劳动关系。不存在《劳动合同法》规定的自用之日未订立书面劳动合同的情形。另一方面，刘某某自2008年2月至 刘某某2006年9月至判决生效当月止的工资，每月599.40元，以后每月按时发放，如遇工资调整，按调整后的工资发放；驳回原告刘某某其他诉讼请求。公交总公司 ...

，当月没有存款余额则没有报酬，被告没有将原告列入本单位职工工资发放名册．原告开展吸储业务的时间、地点、对象自主选择，外出开展业务的费用（交通费、通讯费 、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百三十九的规定，裁定如下： 驳回原告朱某某的起诉。 如不服本裁决，可在裁决书送达之 ...

补发66.6元。 以上事实，有仲裁受理通知和延期通知、仲裁申请书、劳动合同、工资发放签收凭证、考勤表等为证。 本院认为，原告与被告自2009年2月 本院不予支持。原告超过正常工作时间提供劳动，被告应当按照延时加班支付加班工资。原告法定节假日加班一天，应当按照规定支付加班工资，现被告已按照每天33.3元 ...

系上市公司员工及其工作岗位。证据4、毕业文凭一份，证明原告1993年毕业，上班时间是1993年7月份，不是被告所填写的1992年7月份上班。证据5、职工 在原告不符合内退规定的情况下为原告办理某退，属无效民事行为，被告应为原告安排工作岗位。内退期间，被告按内退生活费标准向原告发放的工资以及交纳的各项 ...