股额x元，由集体企业历年积累增值的一部分通过产权界定形成。二、企业法人股（集体管理）7股，股额700元，属企业集体共有。三、职某个人股688股，股额x ，为了体现职某对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是国家体改委《关于 ...

人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职某集体股是由企业职某历年劳动积累所形成的资产 ，为了体现职某对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月 ...

，该股所分红利归集体。二是轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成的 股份，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于 ...

12个月（2004年10月至2005年9月）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿 某丁的职工退休证一份。载明：李某丁参加工作时间：1968年3月，连续工龄：42年，原工作单位：洛阳一拖寅生工贸有限公司，经洛阳市劳动局批准，自2010 ...

所有与企业存在事实劳动关系的职工和退休职工（以鑫元公司提供的花名册X）。安置办法为对截止2008年6月30日前，符合法定退休条件的职工，由本人申请，报市 。2009年3月13日，鑫元公司依据上述协议书支付徐某工龄补某、补某、奖励金、住房公积金、工资、取暖费共计x.89元。2009年4月8日，洛南县疾病 ...

季XX谈话笔录、武汉公司员工郑XX谈话笔录（郑XX是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告所在部门提供远程的服务及支持，第二次考察期的目标是必须要郑XX 雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书，约定：期限自2007年 ...

规定若原告未申请视作放弃并不予折薪； 10、《研发项目管理及激励办法》附《研发项目管理及激励办法》内网公文及阅读记录，证明相关奖金发放是由部门提出具体 并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另计加班，因原告的 ...

协议书约定：“甲方（农资公司）负责将乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议 。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令被告支付某告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。 上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证 ...

一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计x元 公司是在2003年5月23日由佛山市禅本德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的，也就是说， ...