对证据3认为，原告认定的病假期间与其在接受被告调查时的陈述不一致，故对其自行计算的病假工资数额不认可；对证据4、5认为，第三人虽未按原告公司规定履行 ，并表示对第三人的病假不予认可。经审查，被告认定：第三人在原告处连续工龄满8年以上，每月税前工资为人民币3120元，病假自2008年10月8日至2009 ...

1989年从国家全民所有制单位调入，至凯达公司与其解除劳动合同时原告的工龄是30年，要求支付1989年调入中原国际之前在其他单位工作16年的经济 制度，按其规定全民所有制单位职工在国家全民所有制单位之间调动，工作年限连续合并计算后作为新调入单位的“全民固定工”工作年限。全民固定工制度是众所周知的事实， ...

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄不能视同缴费年限的，可以按规定在“两个确认”时一次性补缴，计算缴费年限，享受养老保险待遇。闽劳险（ 交通公司从事计划内临时工的工作年限认定为基本养老保险视同缴费年限，并依此重新计算原告的退休保险待遇（月退休工资标准）的诉讼请求。案件受理费人民币50元由 ...

格朗国际电工公司的连续工龄签订劳动合同补充条款，当月l2日，被告同意签订劳动合同补充条款，确认原告的工龄从1998年8月24日起开始计算，原告没有签字 鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动合同而首先要求被告确认其劳动工龄，然后以职务岗位、待遇等达不成协议为由，达到解除劳动关系给予补偿经济补偿金 ...

3600元、8月7日前的法定工作日是5天，按月平均工作天数20.92计算)，并加付25%的经济补偿金1115.11元。原告要求被告承担劳动争议仲裁费用 无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的 ...

改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间”’、“因成建制调动而改变工作单位的，其改变工作单位 人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的 ...

凡企业和职工个人不缴或欠缴、又不实行补缴基本养老保险费的工作年限，不计算为缴费年限。企业职工一九九七年底前的工作年限，按规定补缴基本养老保险费的，可计算 还明确规定，原国有企业的固定工，其一九八八年底前按国家规定可计算为连续工龄的工作年限，可计算为视同缴费年限。原审被告、反诉原告燃料公司亦主张应按最新 ...

：我们六人都是部队转业干部安置在保险公司鄂州分公司工作的，分公司在买断工龄时应按中共中央，中发(1998)X号；中发(2001)X号；中共湖北省委鄂发( 文件，中共湖北省委鄂发(1998)X号文件，均证明第三人的军龄计算为所在单位连续工作时间，享受所在单位同等人员的同等待遇。2．人事部文件人发( ...

起诉的案件事实无异议，请求法院驳回原告诉讼请求。被告本人工资应按6000/月标准计算。我方要求原告赔偿停工留薪期工资6个月×6000/月=x元、生活津贴4个 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 《关于贯彻执行〈工伤保险条例 ...

的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1971年7月进入化工公司工作，双方虽 8月14日化工公司解除双方劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，梁某某自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动 ...