到范湖烟站工作到1981年9月被招为全民固定工，这期间一直没有间断。招工表、个人简历填写为1975年至今在范湖烟站工作。后来被告在给原告发放 ：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金x元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、纠正确认1993年9月 ...

单据全部由被告报销，原告由其母亲护理，其母亲工资由被告正常发放，在原告达到招工年龄后被告为其安排适当工作，原告享受国有企业职工的所有福利、保险、退休待遇 来一直按照约定履行义务。另外原告提起诉讼已超法定诉讼时效，且案由应当确定为合同纠纷，不应当为医疗事故赔偿纠纷，不应当适用《医疗事故处理条例》，对原告 ...

号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ...

申请再审人机械设计研究公司申请再审称，王某某自1983年招工到劳动服务公司直至退休又回到原招工单位，其在机械设计研究公司工作期间，工资的确定和 社会保险基金管理中心领取退休金。王某某从未正式调入机械设计研究公司，也没有签订劳动合同，生效判决认定事实错误，请求再审驳回王某某的诉讼请求。 被申请人王某某 ...

ｘｘ诉称，其于2003年12月进入被告公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，被告安排原告到二手车汽车交易部门从事管理工作，每月工资人民币1500元。2005 ，原、被告于2003年12月20日签订了无固定期限劳动合同，之后被告为原告办理了招工录用手续。2008年7月2日，上海市劳动争议仲裁委员会裁决 ...

确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费，支付 济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南省政府（ ...

确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本生活费，支付经济 的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站任保管员，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《关于河南省 ...

、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，济源烟草公司与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本生活费，支付经济 县烟草公司下设的王屋中心站从事烟草司磅工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《关于河南省 ...

确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费，支付 烟草公司的前身济源县烟草公司下属的坡头中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南省政府（ ...

张某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《关于河南省 的其他诉讼请求。 原审法院认为：张某某到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将张某某清退，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《 ...