并未要求支付代通金，且被告向原告支付经济补偿金时已经多支付一个月工资。被告于2008年10月支付给原告的特殊奖励不属于工资性收入，而是被告向原告出借的 工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额803.38元以及支付解除劳动关系的 ...

并未要求支付代通金，且被告向原告支付经济补偿金时已经多支付一个月工资。被告于2008年10月支付给原告的特殊奖励不属于工资性收入，而是被告向原告出借的 工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元以及支付解除劳动关系的 ...

并未要求支付代通金，且被告向原告支付经济补偿金时已经多支付一个月工资。被告于2008年10月支付给原告的特殊奖励不属于工资性收入，而是被告向原告出借的 工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额708.33元以及支付解除劳动关系的 ...

协议的，被告提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。两份劳动合同落款处均加盖有被告印章和原告的签字。2009年4月，被告通知原告解除劳动合同，双方产生争议，后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请书，该申请书载明：“自进入今年四月，公司人力资源（夏某）经理 ...

原告解除劳动合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13元；3、被告支付原告2008年至2009年 的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告离职后，被告已支付了原告2009年4月的工资，故原告要求被告支付2009年4月工资本院也 ...

劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,100元，被告不予认可，但未在本院 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张叶 ...

劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在本院 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张叶 ...

。关于解除劳动合同补偿金问题，由于双方对仲裁裁决书中解除劳动合同补偿金每月1300元未提出异议，对此本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、 月平均工资为1300元无异议，应予认定；依照劳动合同法规定，经济补偿金每工作一年补偿一个月工资，满六个月不足一年，按一个月工资计算，不足六个月 ...

送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定 同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作自动离职处理；3、对离岗四年以上 ...

某某辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开，否则按无理罢工、旷工处理；公司按国家规定为龙某某办好工伤保险及养老保险。2004年7月17日，雅 的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、 ...