某诉称：原告于2005年4月7日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故 月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,500元；3、支付经济 ...

诉称：原告于2008年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故 月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付经济 ...

元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。2009年5月18日是原告书面申请安排自己及 来本院要求判如所请。 另查明，（1）原、被告均确认一般情况下员工需要提前书面请假，遇紧急情况时需口头向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处员工 ...

、支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费71,325元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资1,260元。审理过程中，原告放弃第5项诉讼请求 可能找别人代签，但被告未能提供证据予以证明，故对被告关于双方已签订过书面劳动合同，无需支付原告二倍工资差额的意见，本院不予采信。但是对于第一份劳动 ...

18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。2004年12月10日 合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一 ...

务部PA领班，月工资1470元。2008年11月28日，被告向原告发出协商解除劳动合同通知书。通知书载明：“杨X员工：请你于2008年11月29日至2008 关系自2008年12月31日终结，此前X饭店发给收款人（原告）的解除劳务合同的书面通知作废，工资结算到2008年12月31日；二、自2009年1 ...

进入被告处从事样板工工作，月平均工资1,500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日以 原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。 庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。 被告上海某阀门有限公司辩称：被告于2008年2月劳动合同到期 ...

月进入被告处从事装配工工作，月平均工资1,200元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日 原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,200元。 庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。 被告上海某阀门有限公司辩称：被告于2008年2月劳动合同到期 ...

工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 周岁可以办理提前退休手续。现在李某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的 ...

：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 均有错误为由提起上诉，请求二审法院裁定撤销原判发回重审。被上诉人未提交书面答辩。 本院认为，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李 ...