系向XX联合（上海）餐饮有限公司提交，不予采信；对证据2无异议，本院予以确认；对证据3有异议，本院认为，被告提供的考勤表以及考勤汇总表均系复印件，不予 年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费补助1200 ...

XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X ，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额31,929.2元 ...

4月的加班工资4,375元、支付2009年的工资差额379元、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元、支付代通金3,500元、补缴2008年8月、2009 工资及2009年3月的加班工资并补缴2008年8月的外来从业人员综合保险，并无不当，本院对原告该请求均予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

申请人刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝x元；二、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘某某终止劳动关系的经济补偿金2472.3元/月×3 、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘某某2009年1月至9月未订立无固定期限的劳动合同二倍的工资，除已支付的工资外，还应支付2472.3元 ...

劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，嘉德公司也无需支付王某某经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德 解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具 ...

差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于为何未签订书面劳动合同并非本案审查的重点，且该节事实与本争议焦点之间并不存在本质 735.63元；三、金卜公司应于判决生效之日起十日内支付白某解除劳动合同的经济补偿金4,937.75元；四、金卜公司于判决生效之日起十五日内向上海市静安 ...

满一年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年 年年终奖缺乏依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此，本院依据《中华 ...

茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，茅某某在2009年3月确有三天无考勤记录，但绿洲长荣公司在发放茅 说法不一。现绿洲长荣公司抗辩该款系2009年4月的半个月工资及一个半月的经济补偿金，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明的事实认定绿洲 ...

的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无证据证实被上诉人安排其加班或者其履行了申请加班的手续的 如以被上诉人拖欠工资和未支付加班工资为由而要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，则难以成立，原审法院不予支持，亦无不当。综上，上诉人的上诉理由无 ...

之便私盖公章伪造出来的，统联公司有正规格式的辞退通知，与陈某提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。 陈某为证明统联公司 ，采取欺骗方式，非法取得统联公司的退工手续，统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院审理中，统 ...