行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他 劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的劳动 ...

年建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职 ＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂，合同还约定了王某某违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。 ...

没有任何关联性。答辩人既不是肇事者，更不摩托车的车主，无义务承担赔偿责任， 根据法理的界定，人身损害赔偿必须符合四个方面的构成要件：(1)行为人必须具有侵权损害 、处分、奖励等等。从本案的情况来看，原、被告双方没有签订劳动合同，原告为被告上班，并没有固定的工作时间，从原告的记帐本来看，原告卸货的时间也 ...

《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作任务为“管理工作”，是同一概念。而且，根据佛山市劳动局对签订劳动 合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和 ...

五原告签订无固定期限的劳动合同，垦利县法院认为，五原告与被告不存在长期的劳动合同关系，对于原告的该项主张，不予支持。五原告要求被告赔偿因不 (二)一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：(一)上诉人与被上诉人存在长期的劳动法律关系事实，原判认定事实错误。1、自1985年开始，被上诉人垦利县邮电局(分 ...

劳动法》调整的劳动合同关系，本案纠纷不适用《工伤保险条例》。 原告作为雇员在受雇期间进行工作时被烧伤致残，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 58元，按二十年计算，残疾赔偿金最高额为91，091.6元。鉴于原告无固定收入，且其没有提供证据证明因烧伤致残后实际收入是否减少以及伤残对其 ...

X区人民法院一审认为：原告作为被告的员工，虽然与被告没有签订劳动合同，但双方之间已形成了实际上的劳动关系，受劳动法的调整。原被告之间因工伤事故而产生的纠纷 原告受伤后到2004年6月8日做了取出内固定螺钉后，才算是治疗终结，而且，原告一直与被告方协商工伤赔偿事项，原告由于上述原因延误了仲裁申请期限，这 ...

乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、发布广告的，差额部分由乙方补足。卢某 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

》第七条“…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同…”上诉人2008年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日被 “双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同， ...

节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元 支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后 ...