原告：王某某，男，X年X月X日出生（身份证号码为x），汉族，现无固定职业，住（略）。 委托代理人：竺某某，男，X年X月X日出生（ 继续履行劳动合同。君禾铝业公司亦提供证明表示愿意按照原、被告协商的内容履行。故现原告主张被告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。对于原告在被告违法解除劳动合同的基础 ...

年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动 某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1 ...

情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明 归还劳动合同。 在原告提供的两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008年7月7日至2011年7月4日； ...

所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后，被告于2009年2月10日向山阳区劳动争议仲裁 上段骨折（闭合性）；3、……。出院医嘱：建议休息1年，避免患肢持重及剧烈活动；继续石膏固定至术后6周；定期拍片复查；骨折愈合后适时取出内固定物； ...

，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动 中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的 ...

从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10 等特殊待遇，双方据此签订服务期协议并无不妥。原告应遵循诚实信用原则，严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同，应按照协议约定承担违约责任。 ...

止，后又续签无固定期限劳动合同。2003年6月市农行为高某某办理了病退手续。2007年1月22日，高某某收到市农行下发的《解除劳动合同通知书》。 。市农行不服该裁定书，于2008年3月11日向洛阳市西工区人民法院起诉，后因无正当理由拒不到庭参加诉讼，于同年5月28日被洛阳市西工区人民法院裁定按撤诉处理 ...

日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动合同，未按劳动合同支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同，此后原告未再 原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年 ...

，新郑市金源电碳有限公司（甲方）与汪某某（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止。 ；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22日， ...

劳动合同。之后，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求 日进入被告康某某（中国）有限公司担任销售代表，并与被告签订了无固定期限的书面劳动合同，合同实际履行地为长沙。2007年4月，被告的投资方在北京成立 ...