/月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故某某保险公某无需向许某支付 五）因本法第某十六条第某款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审适用该条规定，判决鑫元公司与杨某乙签订的《解除劳动关系协议书》无效是正确的。鑫元公司在杨某乙 公司对杨某乙重新安置，并支付其工资和其他费用及判决杨某乙返还鑫元公司补偿金等正确，应予维持，唯判决驳回杨某乙请求鑫元公司为其交纳各种社会保险金不当 ...

解除的劳动合同书；引用条款不对，第8条条款是终止合同，不是解除合同，因此该解除劳动合同通知书是无效的。 被告质某某，对其真实性无异议，但为了将原告的 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...

。戴某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，原审法院不予支持。戴某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供戴某某考勤 与漯河劳务派遣公司签订了劳动合同，由于戴某某是完全民事行为能力人，其在该合同上签字，是对自己权利的行使，因此其诉称该合同无效没有事实依据，也不 ...

。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申诉人支付加班工资860.4元。 周某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。周某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供周 ...

又不办理交结，被告不应支付经济补偿金。4、对于原告增加的诉讼请求，被告认为确认劳动合同无效不属于人民法院处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除 邓某某系湖南铁合金集团公司三分厂内退职工，内退期间湖南铁合金集团公司每月支付原告600多元的工资，并为其购买养老保险。原告于2006年6月17日至2007年 ...

年12月，安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均在书写不规范的问题， 规定：“本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效”2008年7月14日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，被告在此通知上签字。 另查明，被告自2007年 ...

，饶某某不服，向本院提起上诉。 饶某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同， ）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资 ...

，霍某某不服，向本院提起上诉。 霍某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同， ）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资 ...

人力资源开发局管理；被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，被答辩人的上诉请求毫无任何事实和法律依据，应当依法予以全部 某某有关合同无效的理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。 ...