、判令被上诉人支付超时和休息日加班费（略）.08元；3、判令被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又 无故旷工，到2001年9月29日，连续旷工达20天之久，被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，于2001年9月29日正式对上诉人 ...

法律效力之日起十日内支付经济补偿金3600元给被告彭某某。三、驳回被告的其他诉讼请求。本案受理费50元由原告负担。 上诉人顺德市百纳电器有限公司不服上述 人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续旷工超过15天，违反了企业的 ...

同年七月四日提出此辞职报告，原告未同意，九二年八月被告开始旷工，原告根据“企业职工惩奖条例”的规定，于九三年十二月十三日以机二干发(1993)X号文决定 ：上诉人原系被上诉人济南第二机床厂工程师。九三年十二月十三日，被上诉人因上诉人长期旷工，拒不回厂，根据“企业职工惩奖条例”以机二干发(1993)X号 ...

位办理有关手续。2000年，原告向其主管部门双流县供销合作社联合社上报了对被告的处理情况，2000年4月15日，该社向原告下发了双供联人(2000) 离职处理，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工 ...

；泛太公司对此不予认可，提出代某工作地点在河北省秦皇岛市，其最低工资标准应适用当地的规定，其月工资标准高于当地最低工资标准。审理中，代某未提供证据证实其曾与 原工作的项目结束，泛太公司未提供充分证据证实代某停止工作系其故意旷工，且泛太公司亦认可并未向代某送达解除劳动关系通知书，故对泛太公司要求确认双方 ...

原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴 应发工资已高于湘潭市最低工资标准，故原告要求补足最低工资标准差额191.61元的请求不予支持。⑧在审理过程中，原告要求被告支付查询费80元、打印费100元 ...

应予维持。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。王某持毛皮公司的除名文件到卫辉市失业保险管理中心办理了失业手续，领取了失业救济金，其自2007 ...

负担。 新机公司上诉称：一、徐某连续旷工，严重违反了新机公司的规章制度，新机公司与徐某解除某动合同符合法律规定。二、由于新机公司无法与徐某进行 某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，要求二审维持原判。 本院经审理查明的事实与原审认定一致。另查明，2009年新乡市最低工资标准为550元。 本院认为： ...

中刑再字第X号刑事判决宣告其无罪。要求铁三局三公司恢复工作时，被告知其因旷工达十八年之久，铁三局三公司已于1994年6月27日下发的《给予张某 职工奖惩条例》规定，原铁三局三公司据此予以除名，符合当时单位行政规章的规定。因此，双方已不存在劳动关系，故张某乙要求撤销除名通知，恢复工职，安排工作的证据不足 ...

所以，鑫广达汽车公司根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，与吴某解除劳动关系，是有法律依据的，不应向其支付解除劳动关系经济补偿金7850元。请求二审法院 的阐述，本院予以确认，不再赘述。至于鑫广达汽车公司在二审中主张某丙某无故旷工已严重违反公司纪律，亦不能成立。因为鑫广达汽车公司系发布《通报》而对吴 ...