30日李某甲被邵水管理所辞退。邵阳市1996年7月至2008年6月职工的最低工资标准分别为190元、205元、215元、220元、225元、265元、 质证，足以认定。 本院认为，自上诉人邵水管理所于2007年11月30日电话通知被上诉人李某莲解除劳动关系后，李某莲于2007年12月11日向邵阳市劳动 ...

被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由口头解除双方劳动关系，12月3日书面通知解除，故被告不同意原告全部诉请。 被告上海XX塑胶制品厂提供如下证据材料： 1 原告未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31日被告支付原告的工资低于最低工资标准，故对原告要求被告支付2006年1月1日至8月31日 ...

元。二、我在电大工作17年，电大没有按政府规定的最低工资标准给我工资，要求给我补发少发的工资和经济补偿金。我国《劳动法》第48条规定：“国家 至2007年一直在洛阳××大学工作。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》第二项之规定第二项之规定，李××和洛阳××大学从1991年开始形成事实 ...

单位的职工，故被上诉人仍应按最低工资标准支付期间的工资给上诉人。按我市目前市直企业最低工资450元/月的标准，被上诉人仍需支付2004年1月至3月的 投诉，追回2001年3月到2003年12月的最低工资差额(在2004年2月27日补发)。2004年1月31日，被上诉人通知上诉人回单位谈话。上诉人依约 ...

的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元 分段计算如下：一、2003年7月至2004年10月，按当年南宁市最低工资标准335元的80%计算，为4288元；二、2004年11月至2006年8 ...

和食品有限公司和焦作市振中商贸有限责任公司。在原告一再要求享受工伤待遇的情况下，单位领导通知原告拿500元去做伤残鉴定，使得原告产生怀疑。2009年3月 元，领取2009年春节救济款400元。 另查明，焦作市1995年7月1日的最低工资标准为185元/月，2003年10月1日至2005年10月1日期间 ...

能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与 ...

能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与 ...

能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与 ...

基数给付加班费。2009年11月30日，黄某乙向展升公司邮寄通知，通知载明：不同意按照最低工资标准作为基数计算加班工资，应当按照实际工资所得；双休日加班工资 中，黄某乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定来确定 ...