加盖了被告公章的考勤制度是每周6天工作制，被告对该制度上加盖的公章的真实性没有异议，而被告的公章保存在被告处，故对原告提交的考勤制度的真实性予以确认 与被告有利害关系，原告对证人证言也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2004年11月25日至2007年 ...

加盖了被告公章的考勤制度是每周6天工作制，被告对该制度上加盖的公章的真实性没有异议，而被告的公章保存在被告处，故对原告提交的考勤制度的真实性予以确认， 与被告有利害关系，原告对证人证言也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2005年6月15日至2007年 ...

证据1，被告计算机学院对其真实性不持异议，但其认为该证据中提及的加班费与本案没有关联性，本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应该给予劳动者 10天，法定假日加班60天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（ ...

的工人负责。 淮滨县人民法院一审查明，李某某系淮滨县妇幼保健院的救护车司机，没有签订劳动合同。2003年9月15日，双方签订了为期一年的劳动合同，对 某某平均每天工作2-3小时，是不定时工作制，有油耗证据和李某某本人的工作日记证实。现要求按每日工作24小时计加班费，于法无据。李某某提起劳动仲裁的时间是 ...

元，该加班清单中有被上诉人的施工人员签字认可，故应认定成立有效，加班费应付清。3、翻斗车租金问题，尽管双方诉称不一致，且又没有书面协议约定，但 ，上诉要求上级法院撤销原审判决，判令被上诉人支付上诉人挖掘机租赁费人民币8万元，加班费人民币（略）元与翻斗车租赁费5000元及利息损失，维护上诉人的合法权益。 ...

为：全权代理，即为应诉、答辩、签收法律文书和提出上诉，其中并未表明代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题 中并没有代表万某祥承认、放弃、变更诉讼请求的代理权限。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决已对万某祥关于加班费的申诉 ...

按件支付劳动报酬的形式，一审和劳动仲裁已经查明清楚，其主张被上诉人支付加班费是没有事实和法律依据。 当事人二审争议焦点为:1、本案双方当事人劳动关系终止的 支付解除劳动合同经济补偿金应否支持2、上诉人主张被上诉人支付法定休假日加班费是否有事实和法律的依据 当事人二审中均未提交新的证据。 本院二审查明的 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。 ...

年清明节、端午节、元旦、5月3日、中某1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11日、 提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签暑是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉 ...

部分，不予支持。三依公司辩称该公司每年均有淡季放假，不应再向张某支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，三依 元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休金1827.5元、支付加班费21972.6元、支付以上款项加付赔偿金22785.05元、支付失业赔偿金6456元。 ...