于2007年5月8日进入被告处从事木工工作，日工资75元。被告未与原告签订劳动合同，工作期间也未足额支付加班工资。现原告不服仲裁裁决，请求判令：1、 上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期，故原告主张双倍工资差额诉请本院不予支持。 关于原告主张的2007年5月18日至2009年 ...

9月至2009年5月期间正常出勤工资为2,000元/月，进行计算所得。 原审诉讼中，瀚艺公司为证明其与贺某某签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的 的诉讼请求，不予支持。贺某某作为劳动者有权要求瀚艺公司依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。根据贺某某在瀚艺公司处实际工作期限，瀚艺公司应当支付贺 ...

的9个月平均工资计算，即被告应支付给原告的另一倍工资为21467.16元（1951.56元×11个月）。被告关于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担 重庆意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技某开发有限 ...

1.我公司无须向刘某丁支付2008年2月至2008年6月20日未签订劳动合同二倍工资差额2481元；2.我公司无须向刘某丁支付8.5个月的解除劳动 签劳动合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求 ...

经济补偿金和生活费，未与被上诉人常某签订劳动合同的责任在单位原领导谢长勤，与上诉人无关，上诉人亦不应支付不签订劳动合同双倍工资的差额部分， 在计算赔偿金时，被上诉人常某2008年以前的工作年限不应计算。被上诉人常某不再要求继续履行劳动合同。 其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有（2011）惠 ...

标准也不准确。请求判令：1、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分7500元，我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决 、2010年11月25日至2011年3月16日双倍工资x.66元；3、2011年元月3日法定休息日加班工资249.99元；4、支付2010年年终奖 ...

500元；四、被告向原告支付2008年1月至今的分红，每季度1,500元，计算至实际支付之日。 被告上海市宝山区某理发店辩称，原告系被告股东之一，双方签有 不属劳动争议纠纷，故本案不予处理，原告可另行起诉主张。对于原告诉请未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告系股东身份，双方签有合作协议，且合作协议中 ...

工资差额4392元。 被告某某公司辩称，原、被告确未签订劳动合同，被告支付原告每月固定工资。原告主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资 日至2008年12月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据原告月工资标准计算。双方对仲裁裁决被告应为 ...

年9月至2009年5月期间正常出勤工资为2000元/月，进行计算所得。 诉讼中，原告为证明其与被告签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的劳动 相应的诉讼请求，本院不予支持。被告作为劳动者有权要求原告依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。根据被告在原告处实际工作期限，原告应当支付被告2008年8 ...

工资x元，为被告补办社会保险并支付失业保险金，支付未签订劳动合同二倍工资x元。2011年4月21日，张家界市劳动争议仲裁委员会作出了张劳仲案字（2011）第 ，六个月以上不满一年的，按一年计算，被告在原告处连续工作5年10个月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元（1500元/月×6个月）， ...