股份有限公司郴州中心支公司签订了三年期的“劳动合同”及“保密协议书”，任四级机构经理，工作地点在城区本部。但2009年9月15日晚，被告明确告知原告，不再 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

异议，但认为门卫室有床铺供原告等人休息，厂区内是每天24小时都有员工在正常工作。 对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录，并认为工时工资 法定休假日外的每周周一至周日、每天8小时。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。另据规定， ...

工作需要与直接主管协商或自行安排）；因工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日从事工作的视作加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司 申报加班工资，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位 ...

2008年5月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定由被告安排原告从事门卫工作，合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日止，乙方 单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告应向原告支付2009年度应休未休年休假工资1, ...

项违纪，原告为维护正常的生产秩序开除被告符合法律规定。 被告认为：被告只在6点30分吃饭离开20分钟，不存在长时间离岗不服从工作安排的事实。当天也 的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

支付原告周某2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元； 二、被告上海某钢琴 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

37元，2009年月平均工资为2,690.54元。 另查明，被告每周做六休一，正常工作时间为8:00至17:00，中午午休用餐1小时。2008年11月20日至 也知晓该规定，却未填写过加班申请单，其无法证明加班事实的存在及系原告安排被告加班。被告提交的考勤表复印件和马某某的陈述，尚不足以证明延时加班的 ...

乙、赵某甲和张公堰村的孙XX等十来个人到北京国家信访局去了。我立即安排乡里直XX副书记带队，和党委委员原XX、张XX到北京去做他们的劝返工作。 二X等十余人，到国家信访局等有关部门缠访、闹访，严重影响了有关部门的正常工作秩序。 以上证据经庭审质证，能够相互印证，本院予以确认。 本院认为：被告人赵某甲、 ...

单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵时间被告称半小时左右，报警后派出所作了笔录，也 本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。 ...